(参考待遇：3500元/月—5000元/月)
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤工资核算，办理相应的社会保险等；


任职资格：
1、男性，大专以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业，2年以上该岗位工作经验优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训相关工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。