一、岗位职责：
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、执行招聘工作流程：需求统计，简历筛选，面试通知及资格审查、初试、需求部门复试跟进等。
3、协调、办理员工的入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
4、统计汇总员工考勤情况，完成员工考勤月报等资料，处理考勤异常情况。
5、员工宿舍的登记管理
6、公司团体活动的组织、筹办。
7、公司人事行政管理制度的执行、推进;起草各类文件、通知、公告。

二、岗位要求：
1.能熟练操作办公软件的优先
2.气质佳，遇事能有自己的见解