一、岗位职责：
1、人力资源规划、招聘任用管理、培训发展管理、绩效考核管理、薪资福利管理、员工关系管理、企业文化管理、社会责任体系管理、5S管理、安全管理、环境卫生管理、接待管理、会议管理、文件/档案管理、证照/印信管理、法律事务管理、公共关系管理、基建管理、办公设备/用品管理、财产保险管理
二、岗位要求：
1、1.熟悉如何培训员工
2.熟悉人事考勤统计、薪资计算
3.熟悉人力资源管理业务
4.熟悉制订管理标准
5.熟悉全面统筹整个部门运作
6.熟悉如何与各部门沟通，做好协调工作
7.熟悉国标、质量体系并能熟练运用
熟悉运用办公软件
三、薪资待遇：
1、面谈
2、五险、节假日福利