发展方向：人事行政经理

工作职责：
1、根据公司发展战略及企业发展规划制定人力资源规划及组织架构；
2、制订可执行的人力资源管理的各项规章制度、流程及标准；
3、开展工作分析，建立、优化并完善部门职能和岗位工作；
4、建立招聘体系,负责公司招聘工作，人才引进与考核；
5、协助公司各部门组织绩效评估与考核、绩效结果应用管理工作；
6、薪酬福利设计与日常劳动人事管理与纠纷解决；
7、建立培训体系并开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养工作；
8、公司日常行政及后勤管理。

任职要求：
1、年龄、性别、学历不限；
2、精通office软件，语言组织能力强，有相关工作经验优先；
3、具备良好的组织沟通协调能力和团队协作精神，有良好的服务意识，吃苦耐劳。

福利待遇：
1、工作餐及住宿；