1、制定、完善人资制度、流程等，人资规划、招聘规划、招聘渠道开发，参与岗位分析、完善人员编制和职位说明书；
2、招聘实施、招聘效果分析并招聘成果跟踪，建立和维护岗位人力测评题库、储备人才库；
3、员工关系处理，员工离职管理；招聘分析报告和人员结构分析报告，人员离职报告等人力资源报表。

任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规。