岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、组织安排公司各项活动、会议、接待等；
7、上级领导交待的其它事宜；
其他要求:
1、大专及以上学历，年龄30-40周岁之间,3年以上人事行政全面管理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、执行力强；心理素质健康；文笔功底扎实；沟通能力佳。