职位描述:
1、人力资源体系及制度的优化与落地，负责制定人员编制、预算及相关人力计划，并组织实施;
2、员工招聘与培训，完善公司的招聘流程和体系，制定招聘与培训计划;
3、绩效管理，建立并监督绩效管理体系的实施与组织落实公司绩效管理工作;
4、薪酬福利管理，包括参与制定、调整薪酬福利政策，每月进行薪酬核算及福利发放;
5、推动企业文化建设,制定年度企业文化建设计划并组织执行;
6、行政日常管理，内外协调与支持;
7、上级领导交办的其它事务。
任职要求:
1. 本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;
2、具有3年以上人事行政主管工作经验,熟悉人力资源专业知识、管理学相关知识;
3、良好的计划、组织、协调能力，具备较强的执行力与沟通表达能力;
4、擅长招聘模块优先。
福利待遇：大小周+五险一金+生日礼金+餐补房补+法定假+年假+节日福利+下午茶